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主題：培訓(xùn)結(jié)束了，生活剛剛開始……

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大頭偷智慧

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樓主

培訓(xùn)結(jié)束了，生活剛剛開始……
兄弟們，三個月過去了。盡管沒有嚴(yán)主任陪伴的結(jié)局是暗淡的，最后的定級方式定級結(jié)果是我們所不希望的。不過，壓迫者和被壓迫者的思路永遠(yuǎn)不可能大分量的交叉。
其實，我們內(nèi)心再清楚不過----這個世界上沒有絕對的公平。只有個人的強大，只有個人的強大，在你的生活世界里才有對你來說公平甚至是驚喜的結(jié)局頻頻出現(xiàn)。所以，如果沒有更好的機會請不要輕言離開。因為，我們的肩膀還顯得單薄。
兄弟們，我們的肩膀還單薄，要走也要象嚴(yán)主任那樣，鯤鵬展翅任我行！

共勉！

2006-06-25 21:20

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捕魚捉鳥

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2樓

你說地是那個鳥鳥的老嚴(yán)嗎?

2006-06-26 10:00

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大頭偷智慧

   文章：1
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3樓

呵呵老嚴(yán)在我眼里首先是個好人，其次是個有思想有眼光肯努力的前輩。至于兄臺所形容“鳥鳥的”，那是我永遠(yuǎn)學(xué)不到的個性問題，我不太關(guān)注，就不知道他有沒有“鳥鳥的”拉。
不過，我倒是覺得你的帖子倒是挺鳥的，針針見血�？上О。邔涌偸顷P(guān)注不到這樣中肯的話。不過，也可以理解，如果高層很關(guān)注并領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行的話，好又多今天已經(jīng)是中國零售業(yè)的霸主了。

2006-06-26 11:40

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帥帥狼

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4樓

能不能具體說說你們的定級情況？

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我是披著狼皮的羊～

2006-06-26 19:58

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鯤鵬

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5樓

小朋友們！
祝工作順利，前程光明！
分得好的別太高興，分得差得別灰心，上帝分配給每個人得磨難都是不一樣的，只要認(rèn)真做過了，失敗也是問心無愧的；只不過你要真的認(rèn)真付出才行！
到這個世界上走一遭，無論如何都要留下點記號，我可愛的小朋友們，不管你們是第幾期的，老嚴(yán)都祝你們平平安安，一路走好！
有空多聯(lián)系！

2006-06-26 20:18

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六藝

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6樓

呵呵，我們不是小朋友，我們已經(jīng)長大了！

2006-06-26 21:48

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鯤鵬

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7樓

希望你們真的象你們所說的長大了

2006-06-27 23:17

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帥帥狼

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8樓

死之前才是最大的。

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我是披著狼皮的羊～

2006-06-28 21:53

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爆爆藍(lán)

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9樓

海納百川，有容乃大~~~~樓上的，干嗎損別人~~~~

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2006-06-30 18:14

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帥帥狼

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10樓

我好像沒說錯吧，你不要理解錯了。

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我是披著狼皮的羊～

2006-06-30 19:10

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鯤鵬

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11樓

那請問樓上的朋友是什么意思？

2006-07-01 09:24

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gootop

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12樓

你們不是在說長大嗎？長大分為身理和心理上面的成熟，當(dāng)然是越長越大，所以說死之前是最大的。呵呵。

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我是披著狼皮的羊～

2006-07-01 18:26

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鯤鵬

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13樓

那讓我們來預(yù)測一下你死之前會長多大

2006-07-03 11:47

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gootop

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14樓

你怎么這么講話的？
還是省省吧，你是看不到結(jié)果的。

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我是披著狼皮的羊～

2006-07-03 19:16

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捕魚捉鳥

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15樓

新出道的小家伙，看樣子胎毛未退嘛！

2006-07-04 08:49

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鯤鵬

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16樓

連一句話都受不了，還談妄談＂長大＂？
　　　省省吧

2006-07-04 17:28

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帥帥狼

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17樓

大家來看看，到底是我講錯話了，還是某些人理解能力比較差？公道何在？！

該帖于 2006-7-4 20:16:00 被修改過

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我是披著狼皮的羊～

2006-07-04 20:15

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捕魚捉鳥

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18樓

什么叫公道？
你說你公道，我說我公道，公道不公道，只有天知道！

2006-07-04 22:55

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漫漫人生路

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19樓

為了句“死之前才是最大的”爭那么久，何必呢！每個人都有各自的觀點，看你能夠理解到哪一層，切記不要去揣測別人的意思，你揣測到的很可能不是真假！客觀點吧！有什么好爭的，好斗可不是長大的表現(xiàn)。

2006-07-05 09:34

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鯤鵬

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20樓

不錯不錯！
　　然也然也！

2006-07-05 10:57

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伍豪

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21樓

看到菜鳥宣言,甚感悲哀,還在夢中未醒!自己出去創(chuàng)業(yè)那是好聽的,被踢出去才是悲慘的,兄弟們保重啊!!早醒好找錢,晚醒少找錢,自己掂量吧

2006-07-06 14:29

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爆爆藍(lán)

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22樓

又有人跳出來誤導(dǎo)人~~~這回我不敢亂說話拉~~~~

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2006-07-07 19:33

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GTU

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23樓

1234567

2006-07-07 22:52

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我可以明白嗎

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24樓

......!!!!!!
為什么在好又多的總是叫"活"著,離開了就叫"死"了

就象很多人都說儲干"死"的差不多了,其實在好又多"活"比"死"更難受

所以說8樓的某某狼無論是活是死都象死的的一樣

2006-07-09 17:49

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帥帥狼

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25樓

有道理，只是不便與我作比較。

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我是披著狼皮的羊～

2006-07-09 21:15

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鯤鵬

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26樓

小家伙們，最近還好嗎？
分配后的日子有苦有甜，很多當(dāng)時給你們說的東西現(xiàn)在都有體會了吧，不過不管風(fēng)雨，相互幫助是需要的，多聯(lián)系啊。
不過你們還算幸福的了，今年的二期儲干還要學(xué)會做打手呢。

2006-08-26 09:11

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爆爆藍(lán)

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27樓

????s是不是哈~~~~老干部現(xiàn)在好象住了不少小朋友啊`!!!!~~~

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2006-08-28 12:12

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捕魚捉鳥

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28樓

今年二期的吧

2006-08-28 12:56

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鯤鵬

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29樓

小金魚的報復(fù)——重視下屬的抱怨

　　有一個美麗的大魚缸，被主人放在客廳的桌子上。有一幅描繪著海底世界的圖片貼在魚缸的后面，將水映成了深藍(lán)色，魚缸的里面有一塊小假山，假山上生長著翠綠的水草，在水中不時地飄動，水泵在夜以繼日地吐著泡泡。在這里生活著一群金魚，它們形態(tài)各異，婀娜多姿，有的長著兩只大眼睛，有的長著一個大肚皮，有的長著像孔雀開屏似的尾巴，有的眼睛上長著兩只大水泡，有的腦袋上鼓起一個大包，形態(tài)各異，五顏六色。

　　在這群金魚當(dāng)中，大部分形體都比較小，只有一只眼睛上長著大水泡的金魚個頭比較大，所以在主人喂食時，“大水泡”總是能最先搶到，有時小金魚們就會餓著肚子。

　　有一只小金魚實在是受不了了，對“大水泡”說：“你雖然在我們當(dāng)中個頭最大，也最有力氣，可是我們畢竟是生活在一起的同伴，你不能做得太自私�！�

　　“大水泡”撲哧一笑，說：“要是你有本事就和我搶食，沒有本事，就餓著肚子�！�

　　小金魚氣得眼睛都快要翻出來了，只能和其他小金魚們發(fā)發(fā)牢騷，它們也深有同感，可是又能怎樣，誰叫“大水泡”長的魁梧呢？可小金魚卻不這么認(rèn)為，它感覺“大水泡”也一定有自己的弱點，它在私下里醞釀著一個報復(fù)“大水泡”的計劃。

　　接下來的幾天里，小金魚不和“大水泡”搶食了，它心里清楚，即使自己使出渾身解數(shù)，也是搶不過它的。

　　小金魚在旁邊觀察著“大水泡”的一舉一動，看到它游動時兩個水泡晃來晃去，隨著水波在動，非常漂亮，于是，它的報復(fù)計劃在頭腦中形成了。

　　一天，小金魚又開始和“大水泡”搶食，它明知道搶不過也要搶，其實，它根本的意圖并不在食物上，而是在爭搶時，趁“大水泡”不注意，在其中的一只水泡上狠狠地咬了一口，結(jié)果水泡絲毫未損，只是上面留了個印跡，“大水泡”回過頭來輕蔑地看了小金魚一眼，說：“搶不到食物就咬我，那也沒用，你照樣還得挨餓�！�

　　小金魚也不在意，游到其他地方去了。過了一會兒，小金魚又游了回來，在“大水泡”的水泡上原來有印跡的地方又狠狠地咬了一口，“大水泡”依然是一笑了之，根本沒把小金魚放在眼里。

　　就這樣，小金魚一連咬了“大水泡”十幾口，每次都咬在同一個位置上，此時小金魚驚喜地發(fā)現(xiàn)這只水泡被咬過的地方開始變薄。

　　于是，小金魚對“大水泡”說：“我希望你能改變你的主意，不要太貪婪�！�

　　“大水泡”也不搭理小金魚，仍舊我行我素，小金魚實在是忍無可忍，沖上去，使出渾身的力氣在原來咬過十幾次的地方又狠狠地咬了一口，這只水泡應(yīng)聲而破，“大水泡”慘叫一聲，從此變成了“獨眼龍”。

　　主人用無奈的眼神看著這只“大水泡”，他知道這只金魚已經(jīng)失去了觀賞價值，思考了一會兒，用漁網(wǎng)把它撈起來，十分惋惜地扔進(jìn)了垃圾筒里。

　　從此，小金魚們再也不用挨餓了。

2006-08-31 11:45

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鯤鵬

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30樓

“大水泡”的橫行霸道，招來了小金魚的報復(fù)，最后落得被主人遺棄的下場，原因就在于，它沒有足夠重視小金魚的憤怒。

　　管理啟示：

　　有不少企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，總會聽到下屬對自己抱怨的聲音，有的不以為然，有的對下屬大加責(zé)備，有的則怒火中燒。其實，這些處理方法都是不恰當(dāng)?shù)�，這是上司與下屬溝通不暢的主要表現(xiàn)。

　　下屬對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生抱怨是很正常的事情，從某種意義上也可以說是一件好事，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對此有足夠的重視，處理起來也一定要掌握好分寸，如果盲目處理，就很容易使員工的抱怨轉(zhuǎn)化為憤怒，到那時就無法收拾了，所以，對于員工的抱怨要及時溝通，防患于未然。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在溝通中處理員工的抱怨時，最好能掌握下面的12個字：

　　重視

　　作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，對待員工對自己的抱怨，首先給予足夠的重視，只有重視了以后才有可能認(rèn)真地想辦法去溝通。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工的地位不高，肚子里有些牢騷也是很正常的，沒有必要大驚小怪，這樣想就完全錯了，員工的抱怨是可以傳播的，也是可以發(fā)展的。

　　老練

　　領(lǐng)導(dǎo)面對下屬對自己的抱怨時，應(yīng)該做到讓自己先沉住氣，不要一聽到這些話便氣沖斗牛，甚至是拍案而起，這樣做只能使矛盾激化，對于解決問題毫無益處。使自己冷靜下來是一種本領(lǐng)，也是處理矛盾危機的捷徑，同時也是權(quán)衡一個領(lǐng)導(dǎo)是否老練，經(jīng)驗是否豐富的重要指標(biāo)。

　　傾聽

　　能夠耐心地聽對方的講話是一種做人的素質(zhì)，作為領(lǐng)導(dǎo)要積極地掌握這種技巧。

　　其實，傾聽并不是所有人都輕而易舉可以做到的，因為有的時候，尤其是當(dāng)對方提出與你相反觀點的時候，你將會忍不住要說上幾句，總是想不留情面地打斷對方的談話。但此時，你要像“戒煙”一樣忍住你的話，把對方的話聽完整、聽清楚，這樣輪到你說的時候才能更好地反駁。

　　隨意打斷對方的談話，一則是自己素質(zhì)不高的表現(xiàn)，再則就是使自己不能獲得更多的信息，在與對方溝通時會找不準(zhǔn)切入點。

　　直接

　　領(lǐng)導(dǎo)在與下屬溝通時，說話要開門見山。

　　比如：員工對你抱怨的是什么一定要搞清楚。你完全可以根據(jù)這個展開你的話題，千萬不要拐彎抹角，說了半天話，對方還不知道你說的是什么主題，那么，這樣的溝通就是一個徹底失敗的溝通，這樣的談話除了浪費了雙方的時間以外，什么都沒做，而且讓員工感到你故意在回避他所抱怨的內(nèi)容，致使其更加堅信自己的抱怨，從而會產(chǎn)生抵觸情緒。

　　信任

　　信任，是對對方的一種尊重，是相互的，也就是說只有領(lǐng)導(dǎo)在信任下屬的同時，才能換來下屬對領(lǐng)導(dǎo)的信任，為有效地溝通鋪平道路。當(dāng)下屬對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生抱怨的時候，領(lǐng)導(dǎo)的第一反應(yīng)應(yīng)該是相信下屬是從工作出發(fā)，而不是對個人的攻擊，這樣在與下屬溝通時才能就事論事，而不把個人情緒成分摻進(jìn)去。

　　坦誠

　　假如當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工對自己的抱怨的確是因為自己的某些地方做的不恰當(dāng)或不太合理時，要勇于承認(rèn)錯誤。

　　誠懇地道歉是解決矛盾的“良藥”，也是一個人胸懷寬廣的表現(xiàn)。有些領(lǐng)導(dǎo)明知是自己的錯誤，但出于面子或是想維護(hù)自己的地位而遮遮掩掩，甚至還要找出無數(shù)理由為自己辯解，這樣做只能是欲蓋彌彰，起到相反的作用。這是一個心理誤區(qū)，敢于公開道歉并不是丟人的事情，而是說明了你為人坦誠，令人敬佩。

　　與員工的溝通，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一門必修課，掌握其中的技巧是關(guān)鍵所在。

2006-08-31 11:46

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爆爆藍(lán)

   文章：9
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31樓

呵呵````總會不可避免的遇到抱怨的啊~~~！那么，你坦誠相待，你的下屬就一定不會帶著其他一些世故的想法跟你開誠布公嗎？對此，我有困惑啊`~~有時仍會事與愿違啊~~~~談話的技巧真的很重要呢~~~~！

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2006-09-01 10:32

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