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leevo 
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| | 京城零售業(yè)人才缺口大 最缺中端管理采購人員 懸賞金額： 1個金幣 未解決
來自易之易工作網(wǎng)的一個分析報告表明：“國內(nèi)外大型商業(yè)零售業(yè)巨頭相繼落戶北京，需要大量本地人才。作為屬于傳統(tǒng)行業(yè)的商業(yè)零售業(yè)，它的人才需求始終處于穩(wěn)健增長狀態(tài)，其對人才的需求也因該行業(yè)的存在而無窮盡�！�
零售業(yè)最缺中端人才
北京商業(yè)零售業(yè)人才需求空間巨大，而人才層次也因市場結(jié)構(gòu)的變化而越來越分明，因勢而變則成為今天北京零售業(yè)人才需求的新特點。
據(jù)市商務(wù)局的一份報告顯示，北京在連鎖超市、專賣店、專業(yè)店、倉儲店等新型業(yè)態(tài)發(fā)展起步較早，勢頭不錯，在給流通領(lǐng)域帶來了活力的同時，也儲備了大量的相關(guān)人才。但北京商業(yè)企業(yè)在資產(chǎn)重組和資源整合中將帶來人才需求的新變化，尤其是連鎖企業(yè)店鋪的迅速擴張使得復(fù)合型管理人才、營銷策劃人才、鋪店人才等明顯不足。
北京商業(yè)的新變化對零售業(yè)人才的新需求，使原本若隱若現(xiàn)的人才結(jié)構(gòu)問題因此而在今年顯得尤為突出起來。統(tǒng)計資料表明，目前北京商業(yè)零售業(yè)一方面普通從業(yè)人員過剩，一方面適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)需要的綜合人才不足。來自人才市場的信息也證明了這一點。05年以來，零售業(yè)人才，特別是其中的銷售人才一直穩(wěn)居需求的前三甲，但在實際招聘中，復(fù)合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。北京市人才服務(wù)中心北京人才市場今年陸續(xù)舉辦的幾次銷售人才專場會上，來自零售業(yè)的需求占了相當(dāng)比例，而其中最急需的則是中層管理和采購人才，但符合企業(yè)需求的人才并不多。
競爭從人才爭奪開始
目前我市零售業(yè)低端勞動密集型人才儲備較足，中高層經(jīng)營管理人才普遍稀缺的狀況表明，作為傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)的商業(yè)零售業(yè)面臨發(fā)展的人才準備還不夠。
一家著名零售企業(yè)的人力資源經(jīng)理稱，一個大型零售商開設(shè)新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，人才缺口十分明顯。不難看出，經(jīng)理類的中層管理人才是零售業(yè)最青睞也最缺乏的人才。此外，人力資源和法律顧問在這個行業(yè)也占據(jù)一席之地。同時，由于采購和倉儲管理在零售業(yè)的地位日顯重要，物流配送、采購員等專業(yè)技術(shù)人才的需求也急迫起來。一份來自獵頭業(yè)的分析報告則表明，目前零售業(yè)最為搶手的人才有店長、零售業(yè)的高級采購人才以及談判桌上的物流人才，另外是懂得店面管理的人才。而據(jù)宜家中國區(qū)人事經(jīng)理介紹，店長在零售行業(yè)屬于高級人才，應(yīng)具備綜合知識和長期行業(yè)經(jīng)驗的積累，一般要求至少三年以上大型零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、談判能力、應(yīng)變能力和公關(guān)能力，目前這方面的本土優(yōu)秀人才還不多。
很顯然，北京商業(yè)零售業(yè)的規(guī)�；l(fā)展在為業(yè)內(nèi)人才提供無限機遇的同時，也對人才的能力結(jié)構(gòu)、知識水平提出的全新的要求，因勢而變將成為北京零售業(yè)人才謀求職業(yè)發(fā)展空間的唯一選擇。
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| 2006-03-23 20:24 |
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寧津老張 
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| 2010-07-09 11:17 |
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楊梅湯 
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| 2010-07-09 11:35 |
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Dick Lam 
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| 2010-07-10 00:51 |
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