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主題：為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？

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貝朗臣

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樓主

為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？
雖然中國仍有很多人失業(yè)或找不到工作，但正規(guī)服務(wù)性行業(yè)的人員需求卻越來越難滿足，不談一線大城市，就是部分非一線的省會(huì)城市，現(xiàn)在的營業(yè)員也很難招。
原先350-400塊就有人干，現(xiàn)在800底薪+1.5%的提成都沒人做，為什么？
更別提形象、氣質(zhì)、素質(zhì)了。

該帖于 2005-12-25 12:19:00 被修改過

2005-12-17 14:41

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H001

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2樓

RE:為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？
兩點(diǎn)建議：
1、與大中專院校建立良好的長期合作關(guān)系，開展定單式培訓(xùn)與招生來滿足開店時(shí)人員的較大空缺；
2、同本地社區(qū)招用下崗與失業(yè)人員，本土化。

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聚才乃壯人人則樂

2005-12-18 17:31

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白藍(lán)豬

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3樓

RE:為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？
學(xué)歷高的人不愿做，學(xué)歷低的人不想做，下崗職工雖然多，但是不是每個(gè)人就可以做這一行的呀！而有現(xiàn)在的公司招人也越來越挑剔。又是學(xué)歷，又是長相。。。。。。。。。

2005-12-18 20:32

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永遠(yuǎn)是朋友

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4樓

RE:為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？
又是學(xué)歷，又是長相－－－－－－難呀－－－－－！

2005-12-20 00:45

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sjh2005

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5樓

RE:為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？
工資低，干的活累，沒有節(jié)假日，還要挑長相。跟選美一樣，能不難招嗎

2005-12-20 10:30

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蟲蟲123

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6樓

RE:為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？
一樓的說法很對，支持！

2005-12-20 11:45

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貝朗臣

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7樓

RE:為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？
1樓的方法都知道，但百貨業(yè)仍需要熟手為好。大中專畢業(yè)的多半干不長，對企業(yè)人力資源浪費(fèi)太大。而下崗職工多半超過35歲，不符合營業(yè)員的年齡要求。所以，依然是個(gè)問題。

2005-12-21 13:53

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titoni

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8樓

RE:為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？
符合企業(yè)要求的營業(yè)員難招才對!

要人家有技能,還不愿意多給人工,呵呵

2005-12-21 13:57

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H001

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9樓

RE:為什么現(xiàn)在營業(yè)員難招了？

1、改變用工條件：中國趨勢老齡化，企業(yè)的用工條件要改變，營業(yè)員可上升至35歲以下；

2、創(chuàng)新用工方式：增加鐘點(diǎn)工、季節(jié)工、臨時(shí)工等方式，解決找工難的因境；

3、建立企業(yè)培訓(xùn)體系：企業(yè)從用人，轉(zhuǎn)為育人，提升員工的綜合素質(zhì)，增加員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感；

不過現(xiàn)在的大中專生不能和前幾年比了，85年起出生的孩子大多都是獨(dú)生子，自立、溝通能力差，自私自大是獨(dú)子的通病，所以，現(xiàn)代企業(yè)不但要教做事還要教做人。

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聚才乃壯人人則樂

2005-12-25 12:19

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流浪者2

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10樓

大中專生不可靠，尤其職業(yè)大中專，都是些浮夸子弟，干不了長久

還是招一些年齡比較大的好，跟沃爾瑪一樣

2009-02-06 11:15

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TOP樂樂

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11樓

店開的太多了，選擇多了，合適的人越來越少。

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西安零售人－群（51834294）。作為曾經(jīng)或者正在服務(wù)于各種各樣零售企業(yè)XDJM們的交流平臺(tái)�。。�(目前狀態(tài)需要身份驗(yàn)證）

2009-02-28 11:17

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yingzi_402

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12樓

工資低，活累，休息時(shí)間少，當(dāng)然難招。

2009-03-11 15:15

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愛情刺客

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13樓

工資與付出不成正比，畢業(yè)的大學(xué)生心態(tài)較高，學(xué)歷低下的不愿錄取，造成供求不對稱

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路漫漫，吾上下求索！情茫茫，吾左右搖擺！

2009-03-16 14:56

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素心百合

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14樓

是難招。

并且留不住人。

我分析：學(xué)歷高的眼高手低不屑做，學(xué)歷低的無所謂干不干一個(gè)樣兒，年齡長點(diǎn)肯干的沒機(jī)會(huì)，年齡小的有機(jī)會(huì)不實(shí)在干。

2009-03-28 15:35

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天之楓舞

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15樓

這本身就是一個(gè)需求過程。

對于公司來說：你需要的是相貌（A）、年齡（B）、經(jīng)驗(yàn)（C）以及最低的人力成本（D）

對于應(yīng)聘者來說：她需要的是工作（W）、崗位（X）、薪酬福利（Y）以及企業(yè)的規(guī)模，文化(Z)

設(shè)置一個(gè)系數(shù)，為合適度（匹配度），范圍從1-100，

假設(shè)，你分析自己需要招聘崗位需要A+B+C+D=50（合適度），那么SUM（ABCDXyZ）>50*1.5才能滿足你的要求。至于數(shù)字如何得來，項(xiàng)目如何計(jì)算，今天不多說了，要開會(huì)

2009-04-01 16:51

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tgrdutruirtsusrtyawe

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16樓

你們該說得都說完拉.就這樣定了.企業(yè)在招人方面,如果在難招的時(shí)候?yàn)楹尾蛔尣侥?難招是因?yàn)槟阊矍坝懈偁帉κ指愀偁?做超市不僅是價(jià)錢的競爭,還要對人的競爭,如果企業(yè)在招人難招的時(shí)候?yàn)楹尾话炎约旱囊蠓诺?把自己的眼光放遠(yuǎn).

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asfdhasjkfh

2009-04-04 12:54

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tgrdutruirtsusrtyawe

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17樓

就像現(xiàn)在是金融海嘯的時(shí)候,明明物價(jià)都放低了,別人都放低了,你還是像通漲那樣,把物價(jià)抬高,在不斷的漲,別人還會(huì)來光顧嗎.所以在用人的時(shí)候不適合抬得太高.做超市不像做研究生那樣要研究什么的.要那么高的學(xué)歷也沒什么用.能做事就可以拉

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asfdhasjkfh

2009-04-04 13:00

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yuanchao

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18樓

應(yīng)聘者和招聘方都需要換位思考，應(yīng)聘者也要考慮企業(yè)的難處，要有企業(yè)為我，我為企業(yè)的心態(tài)來面對就好了。

2009-04-06 21:42

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基本信息

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19樓

資料下載區(qū)： 鼠標(biāo)左鍵單擊文件進(jìn)行下載
附件：未命名.gif (24K) 下載次數(shù):3

如需幫助請看：資料共享區(qū)版規(guī) | 投訴須知

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秩序

2009-04-07 16:29

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風(fēng)起的時(shí)候

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20樓

是啊，店員越來越難招，穩(wěn)定性也差。招大中專畢業(yè)的流動(dòng)性非常高，招下崗職工年齡又偏大。許多人不愿意做店員，即使不得己現(xiàn)在做了店員，許多人也只把這個(gè)崗位當(dāng)作一個(gè)過渡的崗位，極少數(shù)人會(huì)安心一直做店員的，注定這個(gè)崗位的高流動(dòng)性。但是隨著各式各樣的門店越來越多，對店員的需要越來越大。同時(shí)大多數(shù)店中薪資與福利還不跟不上，但工作很辛苦，加之店員這個(gè)崗位在商場/供應(yīng)里都處在最底層，壓力不小，故而難招。

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風(fēng)起的時(shí)候，思緒隨風(fēng)飄揚(yáng) XSW

QQ：758394397

BLOG：http://blog.soufun.com/blog_6860720.htm

2009-05-25 16:23

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風(fēng)起的時(shí)候

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21樓

大家都來說說怎么做好店員的招聘工作。

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秋天的落葉1

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22樓

經(jīng)濟(jì)增長那么快.工資又低了可憐800元什么都不夠用.挑人又跟挑老婆一樣.哪里那么好招.