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RE:《人力黑色檔案》——行業(yè)通報
用人最重要的是看什么?
人品! 而不是一個人的能力,一個人人品不好,能力越大則對公司造成的傷害也越大,這是成正比的.所以我們用人首先考察這個人的人品. 人品包括那些? 一個人正直,誠實(shí),善良,忠誠就是一個人的人品.也是做人的根本.
被其它公司棄用的人要不要用?
被公司棄用的不外乎以下幾種,一是公司將其開除,一般這樣的人,或多或少存在個人問題,這樣的人，我一般是不會用的,風(fēng)險較大.
二是被公司裁掉的人,這樣的人一般來講個人能力方面有欠缺,但不排除有懷才不遇的人才,可以在試用期觀察一下,如果不行,馬上讓其走人.三是個人申請離職的人,這樣的人有一部分是比較上進(jìn)的,且個人能力及學(xué)習(xí)能力都較強(qiáng),離職主要是對現(xiàn)有工作環(huán)境或待遇不滿,而且這樣的人一般人品都還是不錯的,可以做為培養(yǎng)對象.但這部分人有個共同的缺點(diǎn),易沖動和欠理智.
如何驗(yàn)證一個人?
看他的個人簡歷,個人簡歷一般要求詳細(xì)填寫,在他填寫完畢后或要求他自己攜帶個人簡歷,你要求他對他的個人簡歷做一個口述,看是否有虛構(gòu)成分，首先考察他的誠實(shí)度.再有要問他離開原有公司的原因,聽聽他對原來公司的評價,從而判斷他是否忠誠(也可以打電話到他原來的公司考證他的歷史),用一些本企業(yè)的案例來讓他回答以判斷他是處理問題是否正直,公正,果斷.
時間原因先說到這里,歡迎大家對此問題展開討論.
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人要活得瀟灑！ |
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