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 主題：新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”  
安妮可

   
   
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新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  往往一個(gè)新入職的員工（特別是大學(xué)畢業(yè)生）
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，一腔熱血，激情四溢，
但過了一段時(shí)間后，就再也看不到了
有人說，這是被“同化了”。
大家認(rèn)為這樣好嗎？？？
大家認(rèn)為這樣好嗎？？？

該帖于 2004-7-3 19:52:00 被修改過

2004-06-02 16:18
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DXM

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  ^_^，我畢業(yè)快兩年了，真的有點(diǎn)被同化了的感覺，但是適者生存的道理我想大家都明白吧

2004-06-02 16:22
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安妮可

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  謝謝！
你說的也對(duì)
但我認(rèn)為
在適應(yīng)的前提下
保留激情有時(shí)是很重要的
一個(gè)公司為了發(fā)展
職員沒有了激情那是很危險(xiǎn)的……

2004-06-02 16:38
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長(zhǎng)沙小滿哥

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  第一、看員工是否合適此崗位，每個(gè)人年輕人都喜歡新鮮事物當(dāng)然還要從中不斷鼓勵(lì)。
第二、在工作中幫助員工找到自己的定位和方向。
本人認(rèn)為年輕人在工作上被同化的主要原因是，失去方向，喪失斗志和積極性。


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商店小掌柜
2004-06-02 17:41
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清歌蔓舞

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  只有人去適應(yīng)環(huán)境，環(huán)境不會(huì)適應(yīng)人。

2004-06-02 18:10
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MAGIE

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  ：）
人是具◎◎能動(dòng)性的啊，

不需為自己的懈怠找藉口，

更不需將職業(yè)的未來，

完全建筑到工作上面。

2004-06-05 13:15
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安妮可

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  一個(gè)新入職的員工
到了一個(gè)新企業(yè)
要同化的應(yīng)是“態(tài)度”
而不是
一個(gè)年輕人應(yīng)有的激情

2004-06-10 10:04
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感恩的心

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  努力在短時(shí)間內(nèi)做到一定職位，然后去“同化”公司！

2004-06-11 15:33
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安妮可

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  有豪氣，也有年輕人應(yīng)有的勇氣�。�

2004-06-12 08:45
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風(fēng)雷手

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  同化不一定是壞事,最主要是你所處的企業(yè)氛圍或是企業(yè)文化本身是否積極的或是合乎職業(yè)操守. 如果樓主在SAR實(shí)驗(yàn)室工作,請(qǐng)千萬不要激情四溢,請(qǐng)務(wù)必小心謹(jǐn)慎按部就班地工作!拜托了!!!!!!!!

2004-06-25 02:23
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長(zhǎng)天一笑

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  風(fēng)雷：“請(qǐng)千萬不要激情四溢,請(qǐng)務(wù)必小心謹(jǐn)慎按部就班地工作!拜托了”我說的激情四溢是一種工作的熱情，而不是個(gè)性的過份張揚(yáng)
也不是你說的激情四溢就不按部就班地工作了！拜托了”

2004-06-25 09:17
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我想找回我自己

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  我很同意 到了一個(gè)新的環(huán)境可能自己的想法得不到認(rèn)可 只能接受該企業(yè)的理念 同時(shí)自已的激情 想法被排除有些主管還盜用你的理念......有時(shí)還故意整人怕有一天你會(huì)爬在他的上頭 有的是因?yàn)槠髽I(yè)管理不好而又加強(qiáng)

2004-06-29 22:53
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林夢(mèng)

   
   
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RE:新入職員工請(qǐng)注意被“同化論”
  是的，每一個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，但對(duì)每一個(gè)新人的態(tài)度，在要求上基本還是相同相近的，“適應(yīng)企業(yè)，快速成長(zhǎng)！”但在要求成長(zhǎng)的過程中，有時(shí)又需要新人（初生牛犢不怕虎）應(yīng)有的激情和沖勁來沖擊企業(yè)固有的習(xí)慣的某種陋習(xí)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。這就是大部分企業(yè)不斷招收新人的用意！！
因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)在發(fā)展到一個(gè)時(shí)期后，一起創(chuàng)業(yè)的大都在心態(tài)上，觀念上顯得陳舊、老化、固有的理念束縛著他們?cè)偃?chuàng)新，開拓，這就要求有人來注入新的活力，而推向前臺(tái)的企業(yè)決策者們由于種種歷史的原因在改革中收效甚微時(shí)，這個(gè)重?fù)?dān)也就義不容辭的落在了新人的頭上……這在某種程度上為新人的快速成長(zhǎng)提供了施展才華的舞臺(tái)和上升的空間�。�！

2004-07-03 19:52
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燈下城

   
   
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澆樹澆根
2012-05-15 10:35
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