收銀員激勵考核方案

收銀員流動率大，團隊非常不穩(wěn)定，為了穩(wěn)定員工隊伍，提高員工對企業(yè)的忠誠度，保證門店收銀工作正常有序的開展，特申請調(diào)整中心店收銀員激勵考核方案,具體方案建議如下：

1，保持收銀員月工資700元基礎(chǔ)不變，實行激勵考核。

2，2010年第三季度每位收銀員月收款保底任務(wù)為18萬元；旺季市場任務(wù)根據(jù)實際情況及時作出調(diào)整。

3，達成月保底收款任務(wù)后，按月收款額的千分之一獎勵；10萬元以上，18萬元以下，按萬分之五予以補助。

4，收銀領(lǐng)班按當(dāng)月達成保底任務(wù)的收銀員人數(shù)予以獎勵，按每人次30元標(biāo)準(zhǔn)。收銀代班按每人次15元標(biāo)準(zhǔn)

5，此考核方案不與員工行為規(guī)范考核相沖突，兩者同時進行。

6，此激勵考核方案自2010年7月1日起執(zhí)行。