近日，一名自稱是便利蜂員工的用戶在社交平臺(tái)脈脈上發(fā)布消息稱，便利蜂為了裁員出新招，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，內(nèi)容包括三角函數(shù)、空間向量等，考試不及格的員工都開(kāi)除。
1月28日，便利蜂創(chuàng)始人發(fā)布內(nèi)部郵件回應(yīng)稱，數(shù)學(xué)邏輯好，績(jī)效不一定超越預(yù)期，數(shù)學(xué)邏輯不好，績(jī)效很難達(dá)成預(yù)期。
這份回應(yīng)最大的問(wèn)題是，它沒(méi)有直接回答公司是不是為了裁員而要求員工參加數(shù)學(xué)考試。這個(gè)核心問(wèn)題如果被回避了，其他的問(wèn)題談得哪怕天花亂墜也都毫無(wú)意義。只要一家公司的創(chuàng)始人樂(lè)意，他可以強(qiáng)調(diào) " 數(shù)學(xué)邏輯 " 的重要性，也可以強(qiáng)調(diào) " 文字表達(dá) " 的重要性。地球是圓的，道理往往也是圓的，從不同的側(cè)面來(lái)看待問(wèn)題，總是會(huì)總結(jié)出不同的道理來(lái)。正所謂，" 橫看成嶺側(cè)成峰 "。
但是，裁員卻不是隨便扯一扯就能扯得圓的問(wèn)題。一家公司不是不能裁員，當(dāng)它面對(duì)重大的經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在與工會(huì)商議并報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)的情況下，公司是有權(quán)進(jìn)行裁員的。當(dāng)然，裁員不是吆喝一聲就讓員工卷鋪蓋走人，裁員時(shí)公司必須依照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大規(guī)模的裁員如此，小規(guī)模的、零星的公司單方面終止勞動(dòng)合同，公司方面也同樣要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，裁員如果要考試的話，首先恐怕要考的是法律題。
便利蜂如果想要裁員，只要它滿足了經(jīng)營(yíng)困難、與工會(huì)商議、報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)這幾個(gè)前置條件，那么它是不必繞那么大一個(gè)圈子來(lái)對(duì)員工進(jìn)行數(shù)學(xué)考試的。即便 " 數(shù)學(xué)邏輯 " 像神一樣重要，便利蜂只要依法對(duì)員工進(jìn)行了到位的補(bǔ)償，它也是可以不用考數(shù)學(xué)就能裁員的。除非這家公司心里還有另外的算盤(pán)，比方說(shuō)，又想要員工走人，又不想拿出足夠的現(xiàn)金來(lái)補(bǔ)償員工。這時(shí)候，三角函授、空間向量就比較重要了，因?yàn)檫@些看上去很高大上的東西足以把員工考得顏面全無(wú)。
可是，如果不進(jìn)行補(bǔ)償，就對(duì)員工進(jìn)行裁員或解除勞動(dòng)合同，這就是違法行為�！皵�(shù)學(xué)邏輯”的重要性被強(qiáng)調(diào)到天上去，依法補(bǔ)償員工都是裁員或解除勞動(dòng)合同的前提。否則，無(wú)論是 " 考數(shù)學(xué) " 還是聲稱要實(shí)行 "996 工作制 "，這些妄圖一毛不拔的 " 減人增效 " 小九九都逃脫不了違法的嫌疑。雷軍說(shuō)，風(fēng)口上豬都能飛。馬云說(shuō)，風(fēng)停了摔死的還是豬。一個(gè)真正有擔(dān)當(dāng)?shù)墓荆灰陲L(fēng)口上打腫臉充胖子，也不要在退潮時(shí)過(guò)早地暴露出裸泳者的嘴臉。
員工相對(duì)于公司是弱勢(shì)的，他們除了在社交平臺(tái)上曝光之外，似乎也想不出更好的法子。勞動(dòng)法的執(zhí)法部門(mén)在這種公開(kāi)的舉報(bào)面前，卻不能捂著眼睛鼻子假裝不知道情況。對(duì)于某些公司所玩弄的 " 花式違法裁員套路 "，建議執(zhí)法部門(mén)盡早介入調(diào)查，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)法律的尊嚴(yán)。
（來(lái)源：瀟湘晨報(bào)評(píng)論員周東飛）
