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主題：超市用工荒--大家不得不去面對的問題

  |   只看他 21樓

在為這個事情煩心！

k l
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  |   只看他 22樓

同感!!!

加工資吧,幅度太低,沒吸引力

  |   只看他 23樓
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在這方面，我深有同感，一方面公司限制人力成本，另一方面老員工不斷流失，惡性循環(huán)啊。不過建議超市老板們能借鑒河南胖東來超市的作法，給員工發(fā)高薪，把員工的福利提的超出他們的期望，員工編制實施345原則（即三個人拿四個人的工資，干五個人的活），高獎重罰，加上人性化的企業(yè)文化，員工的流失率自然下降，責任心和工作效率更不用說了！
  |   只看他 25樓
招工問題是個大問題， 我現(xiàn)在很頭疼
  |   只看他 26樓
在這行或許我們不缺人才，在這行我們沉淀了多年，對于人才有一定的基礎。他們是愿意跟我走的。
  |   只看他 27樓

具備快速開發(fā)的能力

  |   只看他 28樓

找對人做對事

我比較同意做合理的人力預算，適當減少人力編制，提高薪資待遇。

大灰狼888
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  |   只看他 29樓

局長
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  |   只看他 30樓
招個人也招不到  還扣錢  唉  難過啊

笑笑吧
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  |   只看他 31樓

是滴，贊同！


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