企業(yè)文化是領(lǐng)導(dǎo)思想的延伸。

在當(dāng)今浮躁的社會文化，尤其是快餐文化的盛行下。有多少個(gè)老板能真正做到思考自已的人生觀和世界觀呢？更不要說去思考企業(yè)/法人的世界觀了。

網(wǎng)上不是流行著這么一句話嘛：你的格局決定著自己的舞臺。一個(gè)連自己人生觀和世界觀都不去思考的領(lǐng)導(dǎo)者，能延伸出什么樣的組織文化我想大家心里都已經(jīng)有答案了吧？

批發(fā)零售業(yè)本來就是相對勞苦的崗位，又是一線作戰(zhàn)面對終端。

杭州，上海一代便利店門店確實(shí)年輕人多一點(diǎn)，大型綜合類商超一線工作人員年齡大的有。

個(gè)人覺得，一是受教育程度上升了，大家延長了受教育的時(shí)間，工作入職晚點(diǎn)，二是工作就業(yè)機(jī)會多了，批發(fā)零售業(yè)除了超市還有流動批發(fā)和電商，而且電商真心是年輕人做的多點(diǎn)。

關(guān)鍵還是是否喜愛批發(fā)零售這個(gè)行業(yè)吧，一直在批發(fā)行業(yè)從業(yè)的人，可能不僅僅是一份糊口工作，慢慢會有一點(diǎn)是批發(fā)零售流通行業(yè)給大眾帶來的方便，大型綜合商超的一站式購買，小型便利店的購買便捷方便。

關(guān)于員工關(guān)懷，我們更多的是需要讓基層崗位人員無形之中加入到店鋪管理當(dāng)中。類似德國的阿爾迪超市的小店精兵，大店的職業(yè)培訓(xùn)，輪崗。

也無須過多解讀年齡段，什么年齡段都是為祖國添磚加瓦，職業(yè)崗位不分貴賤，工資才分。