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41樓
零售業(yè)所有問題歸根結(jié)底是人的問題，人力資源管理需要重視
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43樓
這是所謂的組織優(yōu)化，本人自2012年新店籌備開始入職。辛辛苦苦工作，無數(shù)的免費加班。到頭來莫名其妙從主管被降成輔導(dǎo)員，沒任何反抗的權(quán)利�？窗� 這次樂購鬧完給點甜頭，回頭分分鐘收拾你。帶頭等著開除吧，可以看看華潤萬家員工論壇，罷工的沒有任何理由一律開除。所謂的組織優(yōu)化就是排除異己讓自己人上而已，就一當婊子掛牌坊
掌上明珠
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45樓
每個企業(yè)都有它的長處和短處。不過我還是覺得樂購好
一點光
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47樓
支持華潤！樂購的店長都是碩鼠！所有零售行業(yè)聯(lián)合起來，拒絕再用樂購人
若離歲月
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48樓
一年不如一年，支持樂購，越住上，樂購的福利待遇還是不錯的
阿海
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51樓
回復(fù) 鳳凰百合：
這是什么樣的公司？什么樣的世界500強企業(yè)？有這樣對待員工的500強企業(yè)嗎？垃圾！
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52樓
不要被人蒙蔽，真是一顆老鼠屎弄臟鍋粥，不明真相不要被人賣了，還幫他數(shù)錢，首先華潤公司調(diào)動崗位是正確的，首先一調(diào)動就煽動不明真相的鬧事，這樣的人，哪個企業(yè)都不能用，不敢用，再講既然是合股了，那工資體制向華潤靠攏是對的，如果你在中國新公司上班還想享受著老外公司的待遇，那華潤公司的老員工怎么辦？怎么想？知足吧，快回去上班吧，烏云是遮不住太陽的
小小蘇
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53樓
回復(fù) 一點光：是你沒有認清形式，還是你是個瞎子啊！這是華潤的錯還是樂購的錯，我相信群眾多會有一雙明亮的眼睛的，多看的出來的。哪天，你要是被你們公司連個招呼多不跟你打，直接叫你滾出公司，我看你還會這么囂張嗎？你這么囂張，你爸爸媽媽，知道嗎？用不著你來評判樂購的人。哪邊涼快，你就往哪里爬去。
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55樓
最可惡的就是這些店長，平時吃拿卡要，欺詐供貨商，現(xiàn)在一正常調(diào)動，就帶頭煽動鬧事
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56樓
這些店長，不配當?shù)觊L，自己的事不敢承擔，卻拉上普通員工墊背，挑起事端，煽風點火，平時作威作福，欺壓供貨商，現(xiàn)在不是外資了，就該和國家公司靠齊
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57樓
最可惡的就是這些店長，平時吃拿卡要，欺詐供貨商，現(xiàn)在一正常調(diào)動，就帶頭煽動鬧事
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58樓
回復(fù) 憂郁芯：
集體協(xié)商集體解決咨詢。工會廣州律師13044271456。符合條件可免費代理
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59樓
tesco體制，店長是2年一輪，異地店總的個人津貼房屋補貼探親費交通費手機費電費水費等，都是由門店承擔。華潤接手后，要求各店長調(diào)崗，門店管理本土化，就是為了省下這些人事薪酬福利。我覺得華潤的做法沒有錯，但是華潤對于樂購系統(tǒng)確實有點強勢，不講道理，上面做了什么決定，都沒有正式的通令，或是正式的sop文件，華潤接手以來，整個tesco都亂糟糟的，所有的人都無所適從，不知道怎么做才是對的，不會挨罵被k。在基層的員工做也是錯，不做也是錯，存在就是錯誤，都不能愉快的工作了，大家在坐等賠錢走人，阿米豆腐2015-06-25 14:05被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4
