你列（具體情況）不好分析？是不是工資不高？還是給他們的平臺(tái)不好呢？
讓員工覺(jué)得跟著你是有奔頭的。
自然就會(huì)跟著你~~
可如果是你便利店本來(lái)就是效益不好，或者效益好但員工沒(méi)有任何獎(jiǎng)勵(lì)或是漲工資，當(dāng)然就留步不住人啊。
其實(shí)最重要的還是對(duì)員工多點(diǎn)關(guān)懷，讓他覺(jué)得在家里一樣！
樓上的老兄很有經(jīng)驗(yàn)嘛，頂了！
首先，薪酬福利處于市場(chǎng)中上水平
其次，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭實(shí)干
最后，做生活中的朋友
美好的愿景,較好的待遇,合理的分享使員工,同老板綁在一起.
美好的愿景,較好的待遇,合理的分享使員工,同老板綁在一起
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