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主題：十大戒律

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我是老馬

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發(fā)表于 2008-07-22 13:41

樓主

Careful主管之
　不是Ｃarrefour,也不是針對五大政策，更加不是公司制訂的規(guī)章。

　　或者可以稱之為所謂的“潛規(guī)則”。不過也純屬個人觀點，聊以自娛，如有雷同，實屬巧合。

　　“一戒”挑戰(zhàn)領導權威。領導說什么你就做什么，不要問為什么，切勿質疑，做了再說。哪怕領導說了“你給我去把天上的月亮摘下來”，你得趕緊以最快的速度找最高的梯子去，遲疑或質疑便有無能、執(zhí)行力差之嫌，“不可重用”。

　　“二戒”重視過程而忽略結果。結果就是檢驗你的標準。不論你在做的過程中是燒殺搶掠，無惡不作還是循規(guī)蹈矩，只要你在當天當月當年的營業(yè)額、毛利、來客數(shù)相比去年同期有增長，ＧＯＯＤ！你是最棒的！反之，你就是“實在差勁”的主管，至少不是一個合格的主管�！徽撃阍趫�(zhí)行的過程中多么的負責多么的努力。

　　“三戒”為自己“維權”。只有給了你的那才是你的權益。不要妄想可以通過法律或媒體來解決你關于任何侵權的問題，公司很注重與政府要員以及媒體的“關系”，逢年過節(jié)的禮單能讓工資少得可憐的你心驚。而且你一旦“維權”，那就有損公司形象，說不定明天你就有可能被“勸退”。（注意：是“勸退”不是“辭退”，所以沒有補償金的。）所以，須得三思而行。

　　“四戒”抱怨加班。加班可是你的義務，是因為你沒有在規(guī)定的時間內把事情做完，（不要整天嚷嚷你上班有做不完的事情，這又關系到你的工作態(tài)度問題。）證明你的工作失職，不要提加班工資，沒有罰你款就不錯了！更加不要去算你當月的工作時間，那樣會讓你在欽佩自己的同時也有可能內分泌失調。

　　“五戒”怠慢顧客。顧客就是上帝，是發(fā)工資給你的“老板”。老板不高興了就表示你工作沒有作好。哪怕是顧客無理取鬧，甚至侵犯到你的人身安全，首先你應該趕緊道歉，如顧客心還是不順，再協(xié)商給他賠償事宜。事后切忌懷恨在心，更須隨時檢討自己，盡量讓真正的“老板”滿意！

　　“六戒”對供應商太友善。要時刻記�。汗⿷淌怯脕砥圬摗赫サ�，要時刻一“土匪”的心態(tài)對待供應商，別怕它不合作，不合作就“咔擦”，后面很多排隊的。對供應商太友善，證明你有受賄的嫌疑。

　　“七戒”對員工過于親近。員工只是做事的“工具”，一定要把“男員工當牛用，女員工當男員工用，促銷員不當人用�！币w現(xiàn)出管理層領導的威嚴來，要經常罵，“棍棒教育”是最好的培訓方法。對員工太好太親近，有損領導的權威形象，實不可取。

　　“八戒”同事之間過于坦誠。今天是同一級別的同事，說不定明天就是上下級，人心隔肚皮，快速的人員流動以及晉升后權利帶來太多的誘惑，會讓你因坦誠暴露出來的缺點成為他（她）攻擊你或者讓你全心全意為他（她）賣命的武器。理性的懷疑主義必須是你自始至終的思想。

　　“九戒”領導檢查時休假。上面有領導來檢查是店內的頭等大事，就算有像“家人病重”之類的“大事”，任何休息都一定要提前一周（甚至更久）取消，因為你得有充分的準備。領導來時你若不在身邊或者他（她）看不到你，那你就是無視他的存在，挑戰(zhàn)他的尊嚴。那就是你的大過，說明你這個人“不可重用”。

　　“十戒”太在意你的工資。永遠記住這一條：你來公司的目的，不是為了錢，而是要體現(xiàn)自己的價值（盡管你自己都永遠無法相信，這樣想吧，那樣心里才平衡些）。要想盡快漲工資的途徑只有一條：想盡一切辦法（記住，一定要想盡“一切辦法”），努力往上爬！

　　以上十條，乃本人之一家之言，也是當世最無聊之一派胡言，諸君不信也罷！